伟大的程序员是怎样炼成的?

近几周,一份反映 Netflix 公司企业文化的报告在网上广为流传。 这份报告里列举了很多Netflix公司里令人称赞的做法,包括这个公司是如何的招聘和辞退员工的。 里面有大量的信息是描述Netflix公司是怎样对待员工的,这使Netflix公司变成了一个很有吸引力的工作场所。报告里面提到过有一个关于员工所期 望的内容的清单,但没有把清单列出来。 报告的开始部分就谈及了企业价值问题,而且是按照员工的立场角度写的,可惜并没有把这个问题展开。

我并不在Netflix工作——你也知道 (我在 Yahoo!工 作)—— 但我深切的感觉到,不管你在哪里工作,成为一个优秀的员工、优秀的软件开发工程师的过程是一样的。 下面所列举的都是伟大的程序员所具有的经验和品质。

只做正确的事

对于软件这一行的人,我们有个很大的挑战,就是如何能够用正确方法的做事情。什么是正确的方法,这依赖于你在做什么和做给谁。而究竟所谓 “正确的方法”里都包括了什么内容,这并不是重点,重点是你是否能坚持按照这种方式做事。初级程序员在这个问题是通常不能做到坚持,而资历较深的程序员却 能始终坚持原则。 也许会有一个“非常紧急”的项目,或者这个项目很特殊,不能按常规过程开发。这只是个假象。 好的程序员知道即使在任何情况和环境下都要坚持做正确的事情。 如果说按正确的方式开发将导致不能按时完成任务,那么,他们就会知道,这个项目是不能按时完工的。 不要妥协,工程质量是你作为一个优秀程序员的唯一终极证明。 确保你所有的代码都是在正确的方法下100%正确的写出的。要按一个优秀的程序员的标准来要求自己。

甘愿受苦

听起来很傻,但却是真的,优秀的程序员都乐于承担工作上给他们带来的痛苦。 你说出一个伟大的程序员,我都能告诉你,在他或她的职业生涯里,各个阶段,都曾有花好几天时间去解决一个问题的经历。 优秀的程序员品味着困难给他们带来的挑战,这让他们日以继夜,他们明白,问题必须要解决掉。

不太优秀的程序员就不一样了,他们在刚刚碰到有麻烦的迹象时就先想到要寻求帮助。 在问题面前,他们习惯于去寻求帮助,而不是自己去努力解决这个问题。 他们最喜欢的一句话是:“帮我看看这个问题”。 伟大的程序员的第一反应是我要自己解决这个问题。解决问题是种技能,是优秀的程序员非常看重的一种技能。

好的程序员是通过痛苦的磨练才成为伟大的程序员的。 痛苦的磨练是说当你对这个问题实在无能为力时才去请求外援。 求助就意味着认输, 所有尽量减少这种处境的发生。 甘愿受苦。和问题做不懈的斗争。这就是你要学会的。

注意: 我并不是说你不能寻求他人的帮助。我说的是,你首先要尝试自己去完成任务,如果你不能完成,再寻求帮助。 不要在自己没有努力过前就轻易的求助。你经常会发现,当你知道了解决方法后,你才认识到,你用自己的力量本也能解决这个问题的。

学无止境

如果有人敢声称他不需要再学任何新的知识,我是绝对不愿意和他共事的。 在有些行业,你也许很多年不学新的东西也能干的很好,但软件技术革新的如此之快,你不能不时刻关注。 你的老板是由于你有某些技能才花钱雇你的,如果你的技能已经落伍、过期了,那你也就没有价值了。 想成为一名伟大的程序员,你首先要承认你不是无所不知,你必须每天都要努力的寻找、学习新的知识。

在你现在的公司里或组织里寻找能让你学习、让你钦佩的人。在复杂的问题上征求他们的意见,看看他们是怎么思考的。 向他们介绍你的解决思路,请他们给予批评指点。 如果在你的周围你不能找出一个能作为你的导师的人,这要么是你还没有认真的寻找,要么是你留在了一个不该留的公司里。 如果你在现在的工作上不能学习进步,那是到了你该换个工作的时候了。

要阅读网上的博客。关注一些研讨会。与其他程序员交流。伟大的程序员从不停止学习。

分享知识

有一些程序员认为,他们的唯一价值所在就是他们所拥有的知识,于是,分享出他们的知识就会让他们的价值降低。 这是大错特错了。让你有价值的不是你的知识,而是如何运用你的知识给公司创造价值。 难道还会有比分享知识给他人更能给公司创造价值的方法吗?

我曾经面试过一家公司,知识不共享、相互保密、相互提防的理念在这家公司里根深蒂固。 在这样的环境里,员工之间形成了一种恶性竞争的关系,这直接导致了勾心斗角和诬陷中伤的产生。 我可不想在这样的公司里工作。如果每个人都对自己知道的事情讳莫如深,那你什么都学不到。

伟大的程序员希望他人也能知道自己所掌握的知识。他们并不担心会因此而失去优势,因为他们相信大家都会这样做。 伟大的程序员乐意看到他们的同伴成长、成功。 一个公司,它应该被一群喜欢知识共享的人组成,就像人们在运动场上,让团队的每个对员都强大起来,整个团队才会强大。

伸出援助之手

伟大的程序员从来不会说“这不关我的事”。他们总是愿意伸出援助之手。他们经常在做自己的工作之余,去帮助那些编程新手。 如果有件任务必须按时完成,而又没有其他人能胜任,伟大的程序员会主动承担起这项任务。 他们从来不嘲笑来请求帮助的人,即使问题是那么的小、那么无意义、无价值。 伟大的程序员重视他们的团队,愿意为团队做任何的事情。 不管是要去写1,000行的代码,还是去编辑一个图片,伟大的程序员都会立即站出来帮助完成。

十年磨一剑

伟大的程序员不是天生的,是后天炼成的。他们是本文上面提到的那些因素造就的,加上还要通过努力的工作。 如果你是刚刚意识到这些,那还不晚,你仍然有充分的时间来成为一个伟大的程序员。耐心是关键。伟大的程序员不是在旦夕之间就可以成就的。有些人可能要花上 数年,有些人则需要十几年。 没有人为你写血泪史。 好的公司当发现你有成为伟大程序员的潜质时,会帮助你,为你提供舞台。而你会通过你的努力工作、让你的团队进步来证明自己。要坚定,要自律,通往伟大程序 员的道路会很长。

更新 (5 Sep 2009): 针对“甘愿受苦”段内容增加一个声明。好像很多人都误解了我的观点。

声明: 本文里的所有观点和立场都是来自 Nicholas C. Zakas 本人 ,跟 Yahoo!, Wrox 出版公司, O’Reilly 出版公司, 或其他人没有任何关系。我只代表我自己,不代表他们。

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[英文原文:LINK ]

17 Responses to 伟大的程序员是怎样炼成的?

  1. 刘细妹 says:

    我非常喜欢这篇文章,真的很不错!我也很想做到那样,但是我一直不能坚持,这就是我最大的弱点。看了这篇文章后真的希望我能改变。

  2. beiqirun says:

    坚持。。。。。。
    这是最艰难的事情。

  3. first-page says:

    很好的文章,道出了一个真正的程序员伟大之根基,其中的艰辛是一般人无法体会的,艰辛之后的成功更是常人无法获得的喜悦。

  4. mic_x says:

    每一条都说在了点子上,非常棒!

  5. drew says:

    一个新手,进入公司的话,就像文章里面说的那样,公司要求某个时间必须完成的工作,而自己却觉得不能轻易的向别人求助,这样岂不是耽误了工作?如果去问了,时间长了,确实,给自己一个懒得思索的习惯。那,该怎么控制或者把握这个度呢?

  6. Libra says:

    I agree with this opition.Being a programmer is my way.I want to be a great programmer.

  7. Jack Hou says:

    把 “程序員” 三個字換成 “工程師” 也是相同的道理!

    謝謝分享這篇文章!

  8. god says:

    一句话总结:苦逼码农要甘愿受苦才能去西方极乐世界

  9. 忧郁 says:

    “也许会有一个“非常紧急”的项目,或者这个项目很特殊,不能按常规过程开发。这只是个假象。 好的程序员知道即使在任何情况和环境下都要坚持做正确的事情。 如果说按正确的方式开发将导致不能按时完成任务,那么,他们就会知道,这个项目是不能按时完工的。”

    …..,求大侠把这个观点给个正解,不然会误导很多人的。

    • yy says:

      明确的告诉你的经理或者是客户 这个工期是完不成的 别人能完成是别人的事 我是完成不了的
      我最反感的就是为了工期牺牲质量

      • 雅马哈 says:

        事实是很多公司都是认为先把东西弄出来个demo,然后在修改

        • papa says:

          和编写程序一个道理
          有人总是愿意花十分钟做出个“有那么一回事”的代码 然后交差 他们总是愿意告诉别人告诉自己:“以后会修改的”

          • littleyj says:

            实际上,工时这个东西不是由程序员定的(至少在很多公司里不是),程序员只能是仅最大努力去做,真的如果尽全力了的那就不是程序员的问题了,而其他的要从公司执行策略、市场、产品需要或者是成本等角度来解决了。所以“也许会有一个“非常紧急”的项目,。。。这个项目是不能按时完工的。”只能是句牢骚而已。

  10. panxuzheng says:

    经验之谈,学习。

  11. 紫弦灬月 says:

    很不错的一篇文章,感悟很深。希望自己也可以做到这些。

  12. denny.wu 对这篇文章的反应是好文

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