亲历者讲述一个程序员如何变成精神病人的

不久之前,我们的一个程序员疯了,而且疯的很有气势,他走进经理的办公室大喊大叫,说着一些奇怪的东西。如果我不是像了解自己一样了解他,我会以为他是嗑了药。但实际上他并不是短暂的精神失常。

他是我在编程业界里见过的最勤奋的程序员。他经常晚上在公司加班,当周末有紧急工作要处理时,他总能随叫随到。目前这个阶段公司并不挣钱,老板希望项目能尽可能往前赶,于是,任何客户急催的任务都会自动的分配到他那里。他的这种拼命把工作做好的善心正是老板喜欢的地方。

然而,当被送到了精神病治疗中心后,他的工作效率就不是那么令人满意了。我被公司派去医院探望他,他向我要了一支笔和一张纸,他想把程序写在上面。“我还能写程序”穿着病人睡袍的他对我说。他在纸上写了两行代码,然后不能自控的抽搐哭啼起来。

入院后他给公司打了不少威胁电话,三个月后,公司让他走人了。他叫喊他应该做公司的CEO,他将成为公司的新领导。

后来他又说他为公司付出了这么多,公司应该给他更多的尊重,升他更高的职位。尽管公司对他很好,工资不低,但他的努力工作,换来的仍然是被看作是一个工作能力强的程序员。他从来没有被看作是公司的一个关键人物。

他也许很难咽下这口怨气,但一个人在工作中投入再多的努力和时间也不能累积出让别人高看你、认为你应该升任到公司更高层。我自己的亲身体验就是这样,一个优秀的生产机器最有可能的结局是继续被人当成机器去生产。如果他们把你升到更高的位置、更好的待遇,那谁来开发软件呢?

太多时候我们在软件工程中都忽略了人的因素。不管这些程序员是被老板逼着去加班还是他们自己求进步努力工作,结果都是一样的——人就是人,不是机器,不能日复一日的在没有人性的情况下工作。人终究是需要有人的生活的。

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[英文原文:I Knew a Programmer that Went Completely Insane ]

30 Responses to 亲历者讲述一个程序员如何变成精神病人的

  1. Null says:

    boss欠调教

  2. David says:

    革命 自己创业

  3. Adam says:

    何必呢?何苦呢?

  4. youyuang743 says:

    你们说,他错了吗?
    为了自己更好的末来,努力工作.
    年轻辛苦两三年,还不是为了以后的将来(当然或者为了更高的职位和薪水,或者为了提高自己).
    这样的人在国内也很多哦.

  5. julio says:

    “一个优秀的生产机器最有可能的结局是继续被人当成机器去生产。如果他们把你升到更高的位置、更好的待遇,那谁来开发软件呢?”这句话非常精辟~~但是我没明白这个作者到底是站的哪一方?是支持公司,还是支持这位疯了的程序员?公司在程序员“疯了”的这个过程中到底扮演着什么样的角色?

  6. 只能说他不会做事务管理、不会拒绝,没有把精力放到做更有价值的东西上

  7. 秦书钊 says:

    但是现在有太多太多的人们,不光是程序员。生活就是工作,工作就是生活。生活里只有工作,这个交集越来越大了。大家开始学会去转变生活观念了。

  8. 胡傲果 says:

    疯了只能怪自己,自己不对自己好,谁对自己好。

  9. 熊义 says:

    楼上说的好残酷。。。没人是想疯掉的

  10. 程序小兵 says:

    呵呵,一如既往的死板的为领导干活。你越卖命,工作做的越快,领导拿的功劳越多;但是工作还是一如既往的多。永远做不完。因为,领导只把你当做干活的工具。

  11. 强烈同意!码农也要生活的!!!

  12. 裤衩 says:

    同意 … 所以我想辞职的时候, 就不犹豫.

  13. 忧郁 says:

    深有同感,但是又不知如何释放精神上的压力,只能年复一年日复一日的工作,最后落得个疯了的下场。

  14. 漠然 says:

    看的真让人心酸,人还是要爱惜自己,不能傻乎乎的随便把自己的未来寄托在别人手里,替人卖命。

  15. 刘勇 says:

    “一个优秀的生产机器最有可能的结局是继续被人当成机器去生产。”,如果这个人的目标就是愿意当一个优秀的生产机器,其实结果也不坏。当然还是要有人的生活。

  16. ASDF says:

    “个月后,公司让他走人了。”

  17. bombless says:

    这篇文章被翻译之后味道都变掉了。

    生活总有残酷的一面。

  18. 秒大刀 says:

    “一个优秀的生产机器最有可能的结局是继续被人当成机器去生产”
    “不能日复一日的在没有人性的情况下工作”

  19. Gerry says:

    所谓的领导何尝不是已一个人的生产工具呢?

  20. 寻觅 says:

    “一个优秀的生产机器最有可能的结局是继续被人当成机器去生产。如果他们把你升到更高的位置、更好的待遇,那谁来开发软件呢?” 这句话太精辟了。
    导致文中的情况,公司与员工都有责任。员工一味的努力工作什么工作都做以为这样就能成为公司的关键人物;公司看到有这样卖力的员工也笑得合不拢嘴乐意见到这样,但公司发展速度、规模以及政策无法满足该员工的升职愿望。加上员工所做之事也并非不可替代,所以就变成了类似于“努力得不到回报”的结局了。

  21. 色弱 says:

    煤矿里挖煤最快最好的人始终没有挖成老板

  22. ayuwxf says:

    其实我很很想吐槽 这个配图的 看见就想关掉网页,特别是在首页的时候。

  23. linluwei says:

    有道理啊。不论是什么职业。只是工作努力是升不了职的。

  24. Gaubee says:

    自己没有根,被吹得灰飞烟灭不算偶然……

  25. Yanjun says:

    让有某方面特长的人做他擅长的事,这是任何人都能理解的逻辑。除非,他在另一方面有别人所不及的潜力和能力。
    专注自己所热爱的事业,并把它做好这是最基本的前提。懂得驾驭工作和生活的人,能够从不同的角度去看待事物,而不会使自己的思维僵化到神经质一样,挑战自我,不畏得失,有得必有失,果断决定。

  26. aa says:

    作者想说明什么?贵公司的文化就是不当manager就是垃圾咯,只能说贵公司属于垃圾之列

  27. moon 对这篇文章的反应是赞一个

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