Category Archives: 求职招聘

28 头衔 职位 名片 官衔

软件工程师头衔的那些事儿

有些公司完全抛弃这些工作头衔等级的概念,把所有人都称作古老而又普通的“软件工程师”,完全忽略他们的经验和才能。这对防止公司内部象牙塔的形成很有效,使得年轻的工程师能够和老的工程师在同一地位上相互合作。然而,这种想法很难实施,

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66 面试

请问:你的最大缺点是什么?

想象我们伟大的雷蒙德——杰出的驯兽师——正坐在面试官面前。他的简历上写满了大量的过去跟各种不同种类狮子打交道的经历,作为著名的防狮披风的发明人,他十分了解这一行业。在对这个马戏团主人的面试的最后,面试官托普先生抛出了最后一个大问题:雷蒙德先生, 我还有最后一个问题要问您。请告诉,你的最大的缺点是什么?

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41 数钱

想招好程序员吗?一分钱一分货

在奥地利本地报纸上刚好看到一篇文章,说的是本地公司找不到好的程序开发人员。相较于去年,目前在这个领域里的人才缺口要高出22%,就是在去年,大量的职位空缺也无法得到填补。我对此完全不感到惊讶。

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Scoopshot公司在招聘软件开发人员

我们正在寻找优秀的软件开发人员加入我们位于芬兰首都赫尔辛基的开发团队。除了要求对计算机系统基础知识有扎实的掌握外,我们没有其它专项技能或关于你的学历、工作背景的要求。

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招聘者拿起你的简历后的前6秒钟看的都是什么

尽管我们也许永远无法知晓为什么在某次面试中没被选中,但最近的一项研究给我们在理解招聘者的决策行为规律上带来了一些启示。根据TheLadders的研究发现,招聘者在初步决定候选人‘是否合适’之前所花费的平均时间是6秒钟。

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给程序员们的工资报价提醒

  在薪水上讨价还价的方式有很多种,我要说的这一点也许并不是最好的。然而,如果使用的得当,会收到很好的效果。如果你正在跟一家公司接触(没有经过职业中介),而且事情看来很顺利,进度很快,你要保持这种面试的势头,但如果到了最后快要得到这个职位时,你要把节奏慢下来!

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谷歌程序员的薪水一年25万美元

  最近,我和一位我以前的员工进行了一次愉快的交谈。我们谈了很多,把自从数年前最后一次见面后至今发生的事情都过了一遍。其中,他提到的一件事情是,他现在是谷歌的程序员了。

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程序员?还是小丑?

这是我遇到的问题。 和你从不认识的人坐在一起,试图弄清楚他是个程序员还是个小丑。 我没有想侮辱任何人的意思,而且,我是第一个要感谢这么多年的教育和努力终于把我变成一个专业小丑的人。 但是,有些程序员,我的天。

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我的秘密爱好:找工作

我有一个独特的爱好:每年,我都会以程序员的身份去找几次工作。并不是我没有工作或不喜欢手头上的工作,而是因为我给自己打工,我有一个自己的公司,我感觉对于当前的就业市场的情况的掌握有点脱节,每隔一段时间我就到不同的公司里应聘工作,接触最新的职场动态。我会记住当时的过程,其中发现了很多乐趣。

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你在业余时间都开发过什么?

这多年来,我面试过很多程序员,最近,我在思考一个事情,究竟通过一个什么样的问题能够最大的获取一个人对于编程的能力和热忱的信息。 我总结出来,只有这个问题具有最强的钻透力: 你在业余时间都开发过什么?

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面试是一种技巧

面试是一件有趣的事情。要想获得一份编程开发工作,首先面试要面的好。能否被招聘单位选中,通常跟你能掌握的编程技术关系不大,这是程序员心中最典型的痛处。我们大多数人都觉得这种招聘方式应该改革。而对于我个人而言,我觉得还可以接受。它需要改进,但我要来告诉你如何在这种情况下获得一份工作。

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程序员工资禁忌

工资是个有趣的话题。每个人对这个话题都有自己的想法。它同时也是同在打工的人们之间一个独特的禁忌。虽然在完成大学里的学业、进入程序员的工作环境只有一个月左右,我就不由自主的开始询问我的同学关于他们在获得第一份工作时的起薪是多少的问题。我首先发现的事情是,并不是每个人都能很自然的面对这个问题,很多公司都对这个问题避而不答。比如微软,非常明确的要求入职的人必须对其职位薪水情况保密。

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一次谷歌面试趣事

很多年前我进入硅谷人才市场,当时是想找一份高级工程师的职位。如果你有一段时间没有面试过,根据经验,有个非常有用的提醒你应该接受,就是:你往往会在前几次面试中的什么地方犯一些错误。简单而言就是,不要首先去你梦想的公司里面试。面试中有多如牛毛的应该注意的问题,你可能全部忘记了,所以,先去几个不太重要的公司里面试,它们会在这些方面对你起教育(再教育)作用。

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请告诉我为什么我不行

找工作是一种十分无聊且累人的活儿。特别是近几年。跟你要找的工作类别有关,你也许会向各招聘单位发出累计数百份的求职信,它们大部分可能是你从未听说过的公司。 你知道什么让我最懊恼吗?没有被通知被拒绝了。没有被通知为什么被拒绝了。如果你能得到一个回复,那是很幸运的了。但你会发现,这语焉不详的回复邮件里会说你不适合这个职位。他们通常会有一些样板字样:感谢你申请这个职位,但遗憾的是你没有成功的..“。这种邮件一般会让你懊恼好几天。

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Twitter新员工的入职过程是怎样的?

这是有人在quora上提出的一个问题,做回答的是Twitter公司的业务运营经理Alex McCauley。 我们的入职过程大概是这样的: — 在你开始工作之前是被我称作“Yes to Desk”过程 —— 从你同意加盟的那一刻到你坐到工位上的这段时间。有很多的步骤、移交工作要做(超过75项),招聘处、人力资源处、信息技术处、综合处等都要去。我们会分配你想要的email地址,你的办公桌上会事先放有一件T恤,一瓶酒,你的工位的分配是依据你的工作性质和工作对象决定的,这全是系统内部的,你还会收到一份彩色的PDF用来说明你第一天应该做哪些事,等。

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