我跳槽是因为他们的显示器更大

好的技术人员向往具有很强的企业技术文化氛围的工作场所。但如何你能从外部看清一个企业的技术文化状态?这里要讲的是我使用的两个简单而好用的参考指标。

试管

首先我要讲讲“企业技术文化”这个词指的是什么。它是指技术人员在一个企业内受重视的程度和重要性。它能从一些事情上体现出来:

  • 公司里的决策是如何制定出来的?在一个具有很好的技术文化的公司里,技术人员参与要做什么、何时做、由谁来做等决策制定。并不是说有最终拍板权,而是有真正的发言权。
  • 对开发软件这个工种是否尊重?开发软件是一种创造性的工作,这种工作需要有合适的时间和合适的地点。有些项目很难预测出究竟要多久才能开发出来,而公司能认可这种情况。
  • 基础设施。当需要把精力放到非软件特征功能方面的事情上时,明白事理的人(技术人员,经理)需要花多少的口舌才能让老板知道这些工作的重要性?这通常是指一些运行时系统里的工作(比如扩充消息队列容量)或后勤服务工作(例如编译系统或版本控制工作)。

不幸的是,想通过一次交谈咨询就把这种底细都摸清是不现实的,除非你在这个公司内部有受信任、知道内情的线人。

他们的显示器有多大?

发生在我的前一个公司里的故事。我当时是技术经理,试图想挽留一个人才。团队里有个程序员辞职要去一个很小的但很新潮的公司。下面是我跟他离职前的谈话:

: 为什么要走?

: 因为他们的显示器很大。

: (怀疑) 开什么玩笑?我们也可以给你配个大显示器。

: 并不只是我——每个人都需要大显示器。

: 这有那么重要吗?

: 这反映了公司如何看待我的时间的价值。公司需要决定的是,多花一些钱买个大显示器让更多的像素映入我的视网膜是否值得。

大显示器

现在我明白了,他说的一点没错。重视员工的公司会认为设备上的额外开销相比起提高员工的工作效率(和提升他们的幸福感)来说,后者更重要。让最好的程序员使用最好的开发工具来工作。大个儿的显示器是一个非常醒目的判断指标。

员工是否可以选择他们自己的邮件地址?

非技术人员很多时候并不认为邮件地址有多么的重要。可它是你网上的身份证。严格的邮件地址命名规范(姓的全拼加名的缩写,或更糟糕的名的缩写加姓的全拼)反映出公司重视所谓一致性超过对员工的心情的关心。更糟糕的是,这种规定非常直白的让员工们感觉到自己被当成了“齿轮”或“人力资源”,而不是一个了不起的个人。

(旁白: 让我们远离“人力资源”这个词儿。太难听了。)

这一点对我个人而言格外重要,因为我有一个很独特的名。如果你不允许我的邮件地址为sef@company.com ,那你在我的印象里会大打折扣。不仅如此,冗长的邮件地址名让人产生错觉,就好象是个邮件列表地址,但里面只有一个成员,可以忽略不计。它很重要,它是你shell环境的提示符;它很重要,它是whoami命令的返回值。

whoami

最后一句话:我并不是在谴责你们这些不辞辛劳的搞IT的男孩和女孩们。你们让很重要的东西保持正常运转,但还不得不被迫遵守这些强加的规则。相反,我针对的是这些糟糕的制度(通常是根植于糟糕的企业文化中),是它们使你们处于糟糕的境地。如果你身处这样的一个公司里,那跪下来吧,祈求阳光的降临。

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[英文原文:Why Quit? Because They Have Bigger Monitors ]

46 Responses to 我跳槽是因为他们的显示器更大

  1. Thinpro says:

    我也想要个 大显示器…让我的眼睛从笔记本的小屏上解脱

  2. 胡阳 says:

    这个有点像《软件随想录》里的描述,程序员需要更好的工作环境

  3. ioerr says:

    我也喜欢大显示器

  4. lys says:

    优秀的人才有权力要这要那,多下功夫提高自身的价值吧,当你变得非常重要时,就算是齿轮你也是一个钛合金的纳米级精密齿轮。

  5. tonyven says:

    “如果你身处这样的一个公司里,那跪下来吧,祈求阳光的降临。”
    讨厌这句话,怎么不是去争取呢.

  6. karlom says:

    一直使用笔记本加一个显示器,双屏工作。如果没有双屏的话我会觉得很不爽。当然了,笔记本由THINKPAD换成了垃圾HP我也有点不爽。

  7. uffy says:

    大显示器万岁
    —————————————————————————–
    这反映了公司如何看待我的时间的价值。公司需要决定的是,多花一些钱买个大显示器让更多的像素映入我的视网膜是否值得。

  8. 裤衩 says:

    太得寸进尺了, 显示器太大对眼睛伤害更大,

    • hotdigger says:

      是的,2000年开始的时候,我为可以使用25寸的显示器而欢呼,2001年结束的时候,我无比后悔用大显示器,因为我的视力下降了一半。

  9. 确实是,说得好,其实大部分程序猿在公司的地位没有自己想的那么高,很苦逼的说,还要跟同样做技术的同事 在领导面前争论一个技术点,来证实自己技术更好一点,其实 本身认识就是错误的,领导更本就不重视技术人员

  10. 心灵小屋 says:

    我想说的是,他们真的太可爱了

  11. 老虎 says:

    bash截图的阴影效果是用软件做出来的,还是用writer工具直接生成的?

  12. huansinho says:

    我们公司统一同手机邮箱,就是13800138000@139.com,除了工作手机没什么问题以外泄露个人手机号码也是事啊。

  13. lummy says:

    很多時候員工的問題在於沒有成本觀念 –

    買給你大顯示屏這件事本身不是問題,但重點是花了這個錢是否會有對應的產值。其實公司的營運是很簡單的數學問題,不會賺錢的事情都不應該執行。

    • sren says:

      工作中的投入对产出和利润的影响,这个问题很多情况下无法衡量,你不知道你的某个决定会不会让你赚更多的钱。

      但是有一点很明显:如果你让员工不爽,员工也会让你不爽

    • Gerry says:

      这个不是数学问题,员工不爽会让公司会损失更多~~

  14. 早睡晚起 says:

    想想为了这点确实应该走了……..

  15. yokes says:

    有些很恶心的老板,苛刻对待员工,一样有人帮他干,
    有些很重视员工的老板,一样有员工背离
    凡是没绝对。但对人好,成功的概率会大很多。因为有人愿意为他付出更多。

  16. 卢达 says:

    关于邮件地址,我想说为什么不强制指定一个规范的名字,然后再加一个可以自定义的别名呢?

  17. apache says:

    我们公司是管理层都是用的Thinkpad,员工都是用瑕疵品,好些个员工的显示器都是条纹状的。
    用的差点也忍了,问题是太不公平了。

  18. hk_cxy says:

    软件开发更应该归为一种艺术创作,所以心情和环境的影响会非常大。

  19. choovin says:

    看了一个下午,值得

  20. peter says:

    显示器只是个比喻,其实它指的是公司对开发人员的重要性的认可和投入。

  21. 平安记 says:

    我跳槽是因为公司的椅被太矮了,中午不方便睡觉, 哈哈。

  22. personball says:

    其实这个很有意思
    表面上,我们会说一些冠冕堂皇的理由作为闪人的理由;
    深层次的,可能会用“钱少”“工作不开心”来说服自己;
    但是,我永远不会和任何人说离职的导火索是更换工位后,我工位的面积变小了。。。

    至于“加薪”、“换显示器”、“买ssd”等一大串都需要俺们自己去主动提,而且手续繁琐,过两三个月才可能改善的种种,只能说企业文化是真心的技术不友好型的。

  23. autumn_eef says:

    在现在的国内互联网公司这个是不可能实现的,在这里产品的地位是绝对的。技术的地位是地下的。

  24. GreatCoder says:

    喜欢大屏的,且多屏

  25. CESC 对这篇文章的反应是赞一个
  26. 乔志广 对这篇文章的反应是赞一个
  27. 范伟 对这篇文章的反应是俺的神呀
  28. YJMYZZ 对这篇文章的反应是赞一个
  29. jason says:

    换工作的原因是新公司同事都用linux系统,有geek 范.

  30. CherylChen 对这篇文章的反应是飘过~
  31. 馮秀 对这篇文章的反应是赞一个
  32. Arthur 对这篇文章的反应是赞一个飘过~
  33. 断乱 对这篇文章的反应是赞一个

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